第一条 员工招聘

1．公司每年年初核定公司及子公司员工岗位编制，不得超编制招聘和使用员工。

2．公司及子公司需增加人员时，须经公司总经理办公会提请董事会或决策委员会讨论决定，由综合部组织统一招聘工作。

3．招聘原则：面向社会、公开、平等、竞争、择优。

4．招聘形式：笔试、面试、考察相结合。

5．招聘考试程序：笔试、面试、体检、考察、公示和聘用。

6．招聘过程中，入围面试但未被公司录用的人员，综合部应将其纳入公司人力资源储备库中。

第二条 员工聘用

1．应聘人员经笔试、面试、考察合格后，按照规定办理试用手续，试用期为1—6个月。试用期满经考核合格的，予以正式聘用；试用期满经考核不合格的，取消聘用。

2．新进员工入职流程

入职报到—转入档案关系—签订劳动合同—办理或转入社会保险关系等—入职培训—试用期。

3．新进员工试用期内如有品行不良、工作状态欠佳或无故旷工等行为，公司可随时终止试用。

第三条 劳动合同管理

1．综合部应加强劳动合同的日常管理工作，及时、依法为员工办理劳动合同的签订、续订、变更、解除及终止等手续。

2．子公司及公司各用人部门应积极配合综合部工作，以达到在规定期限前完成劳动合同的签订、续订、变更、解除及终止等相关手续，确保公司用工的合法性。

3．综合部应进一步加强劳动合同的动态管理工作，建立健全劳动合同管理程序、台账等内容。

4．劳动合同期内，公司兼并、合并、分立或名称变更时，原签订的劳动合同继续有效。

5．劳动合同期内，公司法定代表人或委托代理人更换时，原签订的劳动合同继续有效。

第四条 职务任免

1．公司正职、副职由市政府聘任；各子公司依据其章程办理，综合部备案。

2．公司部门正职、副职由公司总经理提名，总经理办公会议任免，综合部备案。

3．下列条件作为职务晋升的依据

（1）忠诚于企业、具有良好的职业道德；

（2）工作绩效显著、绩效考核列同级别职位前列；

（3）个人工作能力优秀；

（4）充分了解拟晋升职务工作内容；

（5）具备拟晋升职务要求的相关综合能力；

（6）达到拟晋升职务所规定的学历、工作阅历要求等任职资格；

（7）其他。

4．下列情况作为职务降级的依据

（1）绩效考核中连续两次得分处于基本合格及以下档次；

（2）严重违反公司规章制度；

（3）工作失误，给公司造成巨大损失；

（4）业务推进不力，影响工作；

（5）品行不端，造成不良影响；

（6）其他。

第五条 离职

1．公司正职、副职离职须报市政府审批后方可办理离职手续；子公司正职、副职离职按规定程序办理；

2．公司部门正职、副职及其他由公司任命的人员辞职，须报公司总经理办公会研究并审批后方可办理离职手续；

3．公司上述以外的员工辞职，由综合部核准，报公司总经理审批后办理离职手续；

4．员工离职前须办理工作交接、物品移交、财务结算等手续，必要时，签署保密协议。

第六条 公司及子公司须于每年1月10日前编制《员工花名册》，每季度末填写《员工变动情况汇总表》，报公司综合部备案。