市工投集团注重各类人才的培养，进一步解放思想、树立科学的人才观、营造有利于引进人才、培养人才、利用人才的环境。

一、严格履行干部选拔任用程序

按照最新国有企业相关规定，不断完善公司领导干部选拔任用相关制度，严把干部选任动议关、民主推荐关、组织考察关和讨论决定关，严格履行动议、推荐、考察、上会、公示、谈话、宣布、报批、调资、入档10个程序，接收广大群众监督，不搞变通，杜绝选人用人的不正之风，规范公司选任工作。

二、拓宽视野，全方位吸纳人才。对新毕业的本科以上毕业生和社会应聘人员从专业知识、基本技能、实践能力和社交礼仪等方面进行全方位的考核，保证了人才引进的质量。在选人的范围上，把眼光从市内转向了省内，人才的选择也从单纯的以对口专业人员为主，转向了社会各届，包括一些科研机构和省内比较著名的大型的企事业单位。用人机制灵活，引进人员素质高、能力强，这也是公司近几年发展较快的一个重要的原因。

三、完善组织架构，丰富工作经验。加强学习，提高认识，牢固树立顺应时代发展和与时俱进的思想观念。通过学习、宣传来营造尊重知识、尊重人才的环境，为落实党管人才原则打下良好的基础。2018年，经市政府、市委组织部、市国资委批准，公司增添了党群工作部，完善了公司组织架构，并选派2名人员到市财政局挂职锻炼，学习党建工作各项专业知识，提升公司党建人才队伍的综合素质水平。为优化队伍结构，公司累计安排9名同志到市财政局、市国土局、市政府办、参股企业挂职锻炼，丰富工作经验。

四、统一思想，切实把专业人才队伍建设摆上重要位置。强调人才工作的重要性，重视人才的引进、培养和使用工作。对中层干部有计划地安排培训，所有中层干部均参加了市委党校学习，干部素质和业务水平得到了一定的提高。把有知识、有能力的干部放在重要岗位，提供较好的工作平台，让其发挥所长，使技术人员成为工作中的业务骨干或带头人。同时，鼓励干部参加教育学习再深造，公司有两人正在攻读在职研究生，公司干部队伍、技术人员整体素质逐年提高。

五、注重发挥现有专业人才的作用。充分利用现有人才资源，挖掘现有人才潜力。在项目建设、投融资管理等工作需要时，公司人才实行统一安排，以充分发挥整合优势，发挥其所学所长；对工作有干劲、对办事有激情的干部职工，公司领导注重培养，时常关心鼓励，充分发挥他们的聪明才智，更好地为我市工业经济的健康稳定发展做出贡献。

    六、加强公司自身建设。把集团公司人才工作向下属公司延伸，加强宣传教育学习，党员干部的理论水平得到明显提高，工作作风得到明显改善，公司干部职工服务经济、服务群众的能力得到进一步增强。