为全面提高公司员工思想理论素养和业务工作能力，提高办事效率，用科学理论指导工作实践，创建学习型企业，结合公司实际，制定本制度。

一、学习内容

（一）政治理论知识。包括马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，党的路线、方针、政策，中央、省、市有关会议、文件精神等内容。

（二）业务技能知识。包括与业务工作相关的财政、金融、经济、法律、资本运作、资产管理、土地运营、招商引资、项目投资、项目代建、工程管理、公文写作和现代科技等内容。

二、学习方式

（一）个人自学。自学是员工学习的主要方式，公司倡导全体员工自主开展业余学习活动。

（二）集中学习。每周集中学习半天时间，一般安排在每周五下午，学习内容由公司领导视情况确定，适时开展研讨、交流。

（三）专题讲座。有针对性地邀请有关专家教授、理论工作者、业务能手及领导干部作专题讲座，每半年一至两次。

（四）培训学习。结合工作和学习实际，分期分批选派人员参加培训班或到对口单位学习交流。

（五）重点阅读。结合工作和学习实际，每半年重点读一本好书，阅读书目可由公司统一指定，也可由个人自定。

（六）调查研究。根据形势任务和工作需要，有计划地分部门或分小组开展调研活动，定期撰写一篇质量较高的调研文章。

三、学习要求

（一）时间要求。员工个人每周应坚持自学不少于4小时，公司集中学习一般不少于1小时。

（二）纪律要求。学习期间严禁做与学习无关的事，不得随意进出学习场所，影响正常学习秩序。

（三）考勤、请假和补课。对集中学习，公司统一组织考勤。因故不能参加的要向公司分管领导请假，并报公司综合部备案。凡集体学习缺课的，事后要及时补课。

（四）学习笔记。建立专门的学习笔记，对重要的学习内容，应当每学必记，做到有所得、有所思、有所悟。

（五）学习心得。根据个人自学、集体学习或重点阅读的内容，结合工作实践，每季度撰写一篇学习心得或读书体会。

（六）学习记录。对集中学习，公司及时建立台帐，做好学习内容、学习情况记录。

四、管理和考核

（一）落实责任。公司党支部和综合部负责公司学习活动的统一组织和协调，做好员工学习情况的记录、检查、交流和考核工作。

（二）检查、交流。对员工学习情况，每季度进行一次抽查，每半年进行一次检查，检查内容包括学习笔记、学习心得、读书体会、考勤记录等，检查情况以适当方式进行反馈或通报。

（三）述学、评学、考学。每位员工的学习情况纳入公司考核。年度总结工作时要汇报学习情况，评议工作时要测评学习情况，考核工作时要考核学习情况，把学习情况作为评选先进部门和优秀个人的重要依据之一。

注：2012年3月25日，公司以宿工投〔2013〕2号文件印发施行。