为保持良好的工作秩序，规范公司的考勤管理，根据公司行政办公管理制度、人力资源管理制度相关内容，制订本补充规定。
一、出勤管理
1. 全体员工必须严格遵守公司考勤制度，按时出勤，公司员工（高层管理人员、驾驶员除外）实行上班签到制，他人不得代签，如有代签，根据出勤情况计迟到或旷工一次。
2. 迟到、早退15分钟以内者，不扣发工资；15分钟以上1小时以内者，每次扣发工资30元；超过1小时未到岗且未请假者，计旷工一次。
3. 月累计迟到、早退达到5次及以上者，计旷工一次。
4. 员工每旷工一次扣发双倍当日日工资。日工资=月工资÷21.75。
二、请假管理
1. 员工因事请婚假、产假、年休假、护理假、丧假、探亲假等国家规定带薪假期的，按正常出勤结算工资。
2. 员工因病请病假的，当日按日工资80%结算工资。
3. 员工因事请事假的，扣除当日日工资。
三、加班管理
1. 公司鼓励员工正常工作时间内完成本职工作。员工因工作需要确实需要加班的，经公司批准后方可加班；领导未安排加班，但为完成工作任务和维护公司利益主动加班者为多出勤，每次给予15元误餐补助。
2. 员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，方可计算加班工资。
四、其他
1. 本规定未尽事宜，执行国家有关法律、法规和公司的有关规定，与国家法律、行政法规有不符之处，以国家法律、行政法规为准。
2. 本规定自印发之日起实施。
注：2013年5月10日，公司以宿工投〔2013〕8号文件印发施行。